Que devient votre visa de résidence à Dubaï après un licenciement

La fin du contrat ne met pas, à elle seule, fin au visa de résidence à Dubaï.

Sans emploi, vous vous demandez combien de temps rester et comment partir ou régulariser votre statut. Cet article vous guide pas à pas : délais, démarches et sommes à vérifier avant de signer.

Qu’est-ce qui arrive à votre visa après un licenciement ?

Le visa de résidence est rattaché à votre employeur, pas à vous. Après le licenciement, c’est lui qui lance l’annulation : d’abord le permis de travail au MOHRE, puis le visa à la GDRFA.

Vous ne pouvez pas l’annuler seul. Si votre visa ne vient pas de ce contrat, comme le Golden Visa, voyez les règles 2026 expliquées.

Combien de temps reste-t-on après l’annulation du visa ?

Le compte à rebours part de la date d’annulation ou d’expiration du visa de résidence, et non de la date de votre licenciement. Pour un salarié du secteur privé, il dure 60 jours.

Vérifiez la date de fin de séjour inscrite après l’annulation, et notez-la tout de suite.

Durée selon votre catégorie

• Salarié du privé

  60 jours, le délai le plus court de la liste.

• Travailleur indépendant, visa vert

  180 jours.

• Famille d’un citoyen émirien

  180 jours, comme pour certains ressortissants du Conseil de coopération du Golfe.

• Autre statut

  Pour un autre statut, voyez les conditions du visa de talent. Le séjour ne remplace jamais un permis de travail : sans nouveau permis, vous ne pouvez pas reprendre un emploi.

Rester ou quitter les Émirats : les étapes à suivre

Changer d’employeur dans les délais

Rester à Dubaï suppose qu’un nouvel employeur obtienne un permis de transfert. La période de grâce ne vous dispense pas de ce permis.

Pour ce transfert, la GDRFA demande un nouveau permis d’entrée et l’annulation de l’ancien permis de résidence. Pour monter votre propre activité, voyez le coût d’un visa freelance à Dubaï en 2026.

Voici les étapes :

• Le signataire du nouvel employeur dépose la demande au MOHRE, dans les 90 jours après l’annulation de l’ancien permis.
• Joignez une photo couleur sur fond blanc, le passeport valide six mois et l’offre signée par vous et l’employeur.
• Le MOHRE répond en deux jours ouvrés.
• Le visa se demande à la GDRFA, en ligne ou dans un centre Amer.

Quitter définitivement le pays

Quitter le pays

1. Faites annuler le visa par votre employeur

   Il le fait en ligne auprès de la GDRFA ou dans un centre Amer, avec votre passeport.

2. Quittez le pays avant la fin du délai de 60 jours

   Repère : vous êtes hors des Émirats à cette date.

3. Vérifiez le montant dû auprès de la GDRFA

   Au-delà du délai, une amende de dépassement de séjour s’applique. Repère : vous connaissez la somme à payer.

Quels documents vérifier avant de signer son départ ?

Avant de signer, demandez à votre employeur la déclaration de règlement : elle confirme que vos sommes dues sont payées. Le MOHRE exige aussi une lettre signée.

Ne signez pas avant d’avoir vérifié chaque paiement. Votre signature confirme que vous acceptez l’annulation et que vous avez reçu vos droits. Des exceptions existent à cette signature, par exemple si vous êtes à l’étranger.

Avant de signer, contrôlez ces points ; pour le visa, voyez le prix du renouvellement :

• Les salaires dus et l’indemnité de fin de service, versés sous 14 jours après la fin du contrat.
• Votre contrat, offre d’emploi, fiches de paie et échanges sur la fin du contrat.
• La preuve d’annulation du permis de travail et la date d’annulation de la résidence.

Combien touche-t-on à l’indemnité de fin de service ?

Vous touchez l’indemnité de fin de service si vous êtes salarié étranger à temps plein, après au moins un an de travail continu. Les périodes incomplètes au-delà comptent aussi.

Le calcul part de votre dernier salaire de base, hors allocations. Pour les cinq premières années, comptez 21 jours de salaire par année, puis 30 jours par année suivante.

Exemple sur cinq ans et demi

Peut-on toucher l’assurance chômage ILOE ?

Oui, si vous êtes salarié du privé ou du gouvernement fédéral, même étranger, avec 12 mois de cotisations consécutifs. Une démission ou un licenciement disciplinaire bloque la demande.

Déposez dans les 30 jours après la fin du contrat ou le règlement du litige, en étant présent aux Émirats. Pour vérifier vos droits, voyez l’assurance chômage obligatoire à Dubaï.

Retenez ces points :

• La cotisation est de 5 AED par mois si le salaire ne dépasse pas 16 000 AED, et de 10 AED au-delà. La TVA s’ajoute.
• L’indemnité vaut 60 % du salaire de souscription, calculé sur la moyenne des six mois avant le chômage.
• Elle est plafonnée à 10 000 AED par mois en première catégorie, et à 20 000 AED en seconde.
• Le versement s’arrête si vous retrouvez un emploi pendant la période indemnisée.

Et si l’employeur ne paie pas ou tarde à agir ?

Déposer une plainte auprès du MOHRE

Pour porter plainte, passez par le site ou l’application du MOHRE, ou appelez le 80084. Le dossier doit être traité sous 14 jours.

Sans accord, le MOHRE rend une décision pour les demandes de 50 000 AED au plus, ou renvoie l’affaire au tribunal. Déposez alors votre demande au tribunal compétent dans les 14 jours suivant ce renvoi.

Travailler pendant une procédure devant les tribunaux

Pendant que l’affaire est examinée par le tribunal du travail, vous pouvez demander un permis de travail temporaire auprès d’un nouvel employeur. Sans ce permis, vous ne travaillez pas pour lui.

Mais cette possibilité disparaît si une plainte pour absence du travail a été déposée contre vous. Vérifiez-le avant toute demande.

Votre visa dépend de votre employeur, et le compte à rebours part de l’annulation de ce visa, pas de votre licenciement. Pour rester à Dubaï, il faut un permis de transfert obtenu par un nouvel employeur.

Votre prochain pas : notez les trois dates, de la fin du contrat à l’annulation du visa, puis vérifiez chaque somme due avant de signer.

Foire aux questions

Un licenciement pour faute grave fait-il perdre l’indemnité de fin de service ?

Non. L’indemnité de fin de service est due après un an de service continu, même si le licenciement vient d’une faute grave. Ce qu’un licenciement disciplinaire peut bloquer, c’est l’indemnité ILOE, l’assurance chômage. Ne confondez pas les deux.

Le visa des membres de la famille est-il annulé en même temps que le visa de travail ?

Non, il n’est pas annulé en même temps. Le visa d’un membre de la famille est un permis distinct, qui a sa propre demande d’annulation.

Demandez à votre employeur, qui est le sponsor, de vérifier le statut de chaque visa familial.

Peut-on rester à Dubaï en visite pendant la période de grâce après un licenciement ?

Oui, vous pouvez rester à Dubaï pendant le délai de grâce qui suit l’annulation de votre visa de résidence. Pour rester au-delà de ce délai, obtenez un nouveau statut avant son expiration, sans quoi vous devrez quitter le pays.

Faut-il obligatoirement quitter les Émirats pour changer d’employeur ?

Non. Le transfert d’emploi ne suppose pas, à lui seul, de quitter les Émirats. Le nouvel employeur demande un permis de transfert au MOHRE, puis la GDRFA demande un nouveau permis d’entrée et l’annulation de l’ancien permis de résidence.